Увольнение за прогул можно оспорить

Прогул — серьёзное нарушение трудовой дисциплины. Под ним понимается отсутствие на рабочем месте:

• более 4 часов подряд или полную смену при меньшей продолжительности;

• без предупреждения работодателя;

• без уважительных причин.

За прогул могут уволить по статье. Но бывают ситуации, когда увольнение будет незаконным. Однако закрепленного перечня уважительных причин нет, сообщает 450media.ru.

В каждом конкретном случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами.

К уважительным причинам относят:

•  болезнь или недомогание (даже если нет больничного листа);

•  устранение аварийных ситуаций дома;

•  похороны родственников;

•  транспортные проблемы и ДТП;

•  отсутствие билетов или задержка рейса.

Если сотрудник не попал на работу вовремя по уважительной причине, ему следует написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить свои слова документом. Это может быть, например, справка из поликлиники, от управляющей компании и Госавтоинспекции.

Увольнение за прогул можно оспорить. Как правило, суды признают такое наказание несоразмерным нарушению, если:

•  работник предупредил об отсутствии;

•  есть подтверждение причины;

•  опоздание не является систематическим;

•  нет негативных последствий для предприятия.