С 1 января 2020 года в нашей стране начался переход на электронные трудовые книжки. О преимуществах цифрового формата книжки, новых возможностях кадрового учёта и первых итогах перехода шла речь на пресс-конференции, которая проходила сегодня в Отделении ПФР по Марий Эл. В мероприятии приняли участие специалисты Департаментом труда и занятости населения.
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате.
Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Информацию обо всех кадровых изменениях работодатели должны представлять в ПФР в 2020 году ежемесячно, а начиная с 2021 — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания документа, являющегося основанием для приёма на работу или увольнения.
Первые отчеты уже поступили в Пенсионный фонд. В Республике Марий Эл за первый месяц 2020 года сведения о трудовой деятельности представили 3 064 страхователя на 19 821 работника.
По итогам первой отчетной компании 8 676 человек уже определились с выбором варианта ведения трудовой книжки. Пока большинство жителей Марий Эл, определившихся с выбором, предпочитает сохранять бумажную трудовую книжку.
Сведения в электронную трудовую книжку будут вноситься работодателем не зависимо от того, какой вариант ведения трудовой книжки выберет работник.
Как мы писали ранее, рабочий год для работодателей начнётся с формирования электронных трудовых книжек, так оно и вышло.
Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru?