74% соискатели Марий Эл отмечают наличие возрастной дискриминации на рынке труда

Аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter выяснили, какие профессии востребованы среди соискателей старше 50 лет, на какие зарплаты они претендуют, и как часто их приглашают на собеседования.

Соискатели Марий Эл старше 50 лет преимущественно мужчины — 66%. По данным аналитики, кандидаты в возрасте 50+ откликаются на вакансии достаточно активно. По итогам первой половины 2018 года, на них приходится 5% откликов на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование. По данным первого полугодия 2018 года, на долю приглашений на собеседования кандидатов в этой возрастной группе приходится 9% от общего количества (еще 5 лет назад она была на уровне 3%).

Тем не менее, по мнению самих кандидатов, возраст как причина отказа в трудоустройстве занимает первое место среди соискателей 50+. Об этом свидетельствуют результаты исследования, которое проводилось некоторым временем ранее. 81% работодателей и 74% соискателей отмечают наличие возрастной дискриминации на рынке труда, а более половины работодателей согласны с тем, что на разных позициях есть определённые возрастные ограничения, и то, что возрастные сотрудники — наиболее уязвимая группа на рынке труда и рынок смещен в пользу молодых специалистов.

Сейчас самыми «взрослыми» сферами в республике считаются производство (15%), бухгалтерия (10%), продажи (9%), транспорт, административный персонал и строительство (по 8%).

Большинство (31%) соискателей старше 50 лет претендуют на зарплату 25 000 — 45 000 рублей, 27% согласны на оклад от 5 до 20 тысяч рублей. При этом среднее предложение на рынке труда Марий Эл — 36 484 руб.

фото: https://careerist.ru/

ИА «МариМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.