Работник может отказаться проходить обучение в нерабочее время бесплатно

Многие работодатели заинтересованы в обучении своих сотрудников с целью повышения квалификации и получения дополнительного профессионального образования.

Кроме того, закон обязывает работодателя обучать персонал охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию средств индивидуальной защиты и другому.

Как показывает практика, не всегда получается организовать обучение сотрудника без отрыва от работы.

В Роструде предупредили, что работодатель не имеет права заставлять работника учиться во внерабочее время или в выходные дни.

В соответствии с законодательством, привлекать сотрудников к обучению после окончания рабочего дня или в выходные можно только по правилам, установленным для сверхурочной работы и работы в выходные дни. Это возможно только с письменного согласия работников.

В таком случае оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни производится в повышенном размере. Об этом говорится в законе, который был процитирован ведомством.

Если работник откажется проходить обучение в нерабочее время или в свой выходной, работодатель не имеет права его наказывать, сообщает ИПП «Гарант».

С 1 марта работникам будут оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении

фото: источник photogenica, автор olly18