Кого работодатели Марий Эл не смогут привлечь к работе в новогодние праздники

С 29 декабря по 8 января — каникулы не только у детей, но и у трудоустроенных взрослых.

Работодатель имеет право прервать ваш новогодний отдых и заставить выйти на работу. Но не всё так однозначно. У работников есть не только обязанности, но и права.

Так, работодатель может привлечь в выходные и праздники работников, только если это им не запрещено по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом на отказ:

• имеющих инвалидность;
• мам детей до трёх лет;
• родителей детей с инвалидностью;
• ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
• одиноких родителей детей до 14 лет;
• одного из родителей ребёнка до 14 лет, если второй родитель вахтовик или на военной службе;
• родителей трёх и более детей до 18 лет, если младшему нет 14.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные дни ни при каких обстоятельствах, даже с их согласия.

Что касается оплаты в выходные и праздничные дни: двойная оплата за работу в выходные и праздники или дополнительный день отдыха. Выбирает работник.

При сменной работе в двойном размере оплачивается только праздничный нерабочий день. Если смена по графику выпала на выходной — он оплачивается как обычно.

Как оплачивается работа в новогоднюю ночь: в двойном размере плюс 20% за ночное время с 22:00 до 06:00.

Если все выходные и праздники работники отдыхали, то их оклад за январь не должен быть меньше обычного, несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше.

При нарушении трудовых прав можно написать обращение на сайте онлайнинспекция.pф, сообщает телеканал «Саратов 24».

В Йошкар-Оле муниципальные бани 31 декабря работают до 20 часов.

фото: источник photogenica, автор Elnur_ 22