Гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова уверена, что просить о повышении зарплаты нужно правильно. Как именно — она рассказала радио Sputnik.
Как объяснила Долякова, в конце календарного года большинство коммерческих компаний в России принимают бюджет на следующий год. Поэтому если работник хочет получить прибавку к зарплате, то позаботиться об этом лучше осенью.
При этом эксперт добавила, что просьбу о повышении зарплаты обязательно нужно правильно обосновать.
«Работодатель повышает зарплаты, когда кандидат готов взять на себя дополнительный объем работы. Здесь есть смысл сказать работодателю, что повышение зарплаты должно быть не просто из-за того, что аренда квартиры подорожала и человеку нужно больше денег, а поскольку человек готов взять больший объем работы и за это ему надо повысить зарплату на 15-20%. К этому разговору надо подготовиться. Надо подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать», — уточнила Татьяна Долякова.
Не стоит пытаться шантажировать работодателя, рассказывая о прекрасных предложениях, которые у вас есть от других компаний: даже если это вдруг сработает, то проблемы в будущем практически гарантированы. Татьяна Долякова уверена, что это все равно шаг к выходу. Работодатель уже будет в голове понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену. После такого это только вопрос времени, когда вас уволят.
В Марий Эл за месяц долги по зарплате выросли на 350 тысяч рублей.
Фото: pixabay.com
Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru?