Работодателей могут обязать возмещать расходы работникам на удаленке

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) законопроект о поправках в Трудовой кодекс, среди которых положение о возмещении расходов сотрудника из-за перехода на удаленную работу. Об этом сообщают «Известия». По данным издания, в среднем на человека затраты оцениваются в 3 тысячи рублей. В эту сумму входит электроэнергия, интернет, телефон, компьютерные программы.

Законопроект предусматривает внесение в Трудовой кодекс статьи о временной удаленной работе, в соответствии с которой предлагается оформить допсоглашение между работодателем и сотрудником, в том числе о порядке и сроках возмещения расходов в связи с переходом на удаленку.

В документе есть положения о том, какое время считается рабочим, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам взаимодействует с работодателем. По информации издания, есть и положение о том, что зарплату «удаленного сотрудника» нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Документ предлагает выделить имеющих преимущественное право перейти на удаленную работу: работники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, которые ухаживают за инвалидами или длительно болеющими родственниками.

На удаленный формат работы перешли уже 80% россиян.

Фото: pixabay.com