Служба исследований HeadHunter выяснила, какие изменения, по мнению работодателей и соискателей, ждут рынок труда после вступления в силу пенсионной реформы.
59% работодателей склонны полагать, что повышение пенсионного возраста негативно отразится на бизнесе компании. Позитивное влияние отметили всего 3% опрошенных. Среди основных негативных факторов подобного влияния работодатели отмечают повышение затрат на фонд оплаты труда. Этому может способствовать привлечение дополнительной рабочей силы, взамен болеющих сотрудников старшего возраста или ввиду замещения неэффективных сотрудников старшего возраста, которых нельзя уволить. Из-за снижения норм выработки, снижения темпов внедрения новых технологий, снижения производительности труда.
Сейчас в России 20% соискателей старшего возраста сталкиваются с отказами при приёме на работу — это самый высокий показатель из всех возрастных групп. Однако, общая динамика за последние несколько лет показывает снижение данного показателя. Максимальное значение зафиксировано в 2011 году — 28% соискателей в возрасте 45 лет и старше отказывали при приёме на работу.
Исследование проводилось по заказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
фото: freestockimages.ru/technology
ИА «МариМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.
Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru?