С сегодняшнего дня в Марий Эл будут работать по-новому

6 октября 2006 года вступают в силу более 300 поправок и дополнений в Трудовой Кодекс России. Как нам пояснили в Государственной инспекции труда Республики Марий Эл, в работе над ними принимали участие все заинтересованные стороны – правительство, профсоюзы и объединения работодателей. Изменения как дополняют действующие нормы, так и вводят новые. К примеру, у работника теперь больше гарантий получения зарплаты. Если задержка выплаты превышает 15 дней, он будет иметь полное право не выходить на работу до того момента, пока работодатель не предоставит ему письменное уведомление о готовности заплатить. Более того, работодатель будет обязан компенсировать задержку зарплаты, даже если выплатить не удалось не по его вине. Кроме того, некоторые работодатели - физические лица лишатся привычных льгот. В частности, они должны будут вести на своих работников трудовые книжки. Однако это касается лишь людей, которые нанимают рабочую силу для своего бизнеса (в новом варианте закона они называются "индивидуальными предпринимателями"). А если человек нанимает домработницу, няню, садовника или другого работника для устройства своего быта, то он по-прежнему может пользоваться большинством льгот, которые существовали в старом варианте закона. Введен ряд изменений, касающихся испытательного срока при приеме на работу. Во-первых, теперь нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Во-вторых, сейчас в отношении людей, впервые ищущих работу после окончания вуза, срок действия запрета на испытательный срок строго ограничен. Если раньше этим правом можно было воспользоваться, даже если с момента получения диплома прошло уже 30 лет, а трудовая книжка все еще не заведена, то теперь льгота действует лишь один год. По-прежнему будут принимать на работу без испытательного срока людей, выбранных на должность по конкурсу или на выборах; тех, кто был переведен из другой организации; тех, кто собирается не дольше 2 месяцев работать по срочному трудовому договору; а также работников, не достигших 18 лет. Для остальных работников испытание не может длиться дольше трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей - этих работников можно испытывать в течение полугода. К числу других важных нововведений следует отнести: более чёткую регламентацию ученического договора и при переводе работника с одного места работы на другое; введение обязательного уведомления за две недели до увольнения людей, работающих по совместительству; возврат понятия «тяжести нарушения» при дисциплинарных взысканиях; расчёт отпускных, исходя из зарплаты за год, а не за 3 месяца, как было ранее; прекращение практики компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет. Теперь компенсации будет подлежать лишь часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Кроме того, с сегодняшнего дня при расторжении контракта с руководителем собственник предприятия или организации должен будет выплатить сумму, кратную трём месячным зарплатам директора. Одной из основных черт новой редакции Трудового Кодекса станет заметное ужесточение норм охраны труда. Помимо повышения штрафов устанавливается, что должность специалиста по охране труда, освобождённого от иных обязанностей, теперь будет вводиться на предприятиях с числом работников свыше 50 человек. Ранее это было обязательным для предприятий вдвое крупнее. Увеличивается и финансирование охраны труда: вместо 0,1% от стоимости произведённой продукции это будет 0,2%. Внесены поправки и в оформление трудового договора. К примеру, теперь там обязательно должны быть прописаны паспортные данные указанных в нем лиц, а также место и дата заключения.