Сотрудники вправе требовать у работодателя компенсацию за использование своей техники в рабочих целях. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Она также разъяснила, может ли компания не предоставлять работнику необходимое оборудование.
По её словам, при устройстве на работу работодатель должен обеспечить сотрудника всем необходимым. Зачастую это компьютер, телефон и принтер. При этом закон не запрещает работать и на собственной технике.
— Для этого необходимо обоюдное согласие сторон, зафиксированное в трудовом договоре. Важно учитывать, что работодатель не имеет права заставлять использовать свое оборудование, — говорит специалист.
Она уточнила, что, согласно статье 188 ТК РФ, работнику положена компенсация за работу на собственном оборудовании в служебных целях. Возмещение может быть за расходы на связь и интернет, амортизацию и ремонт техники, износ мебели, самостоятельную закупку материалов, например, косметики для клиентов в салонах красоты и другое. Размер и порядок такой компенсации определяется соглашением сторон, проинформировала Евгения Ганькина.
В Йошкар-Оле молодых специалистов принимают на стажировку 62% работодателей.
Фото: источник photogenica, автор vova130555@gmail.com
Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru?