Январь — месяц, когда большинство людей решаются сменить работу. Если основной причиной является финансовое недовольство, то стоит поговорить с начальником об увеличении зарплаты до принятия окончательного решения. Большинство из нас знает основные аргументы, которые мы должны представить боссу. Но есть фразы, которые мы абсолютно не должны использовать.

«Я работаю в нашей компании уже столько лет»

Одна из самых распространённых ошибок, которые можно совершить при подаче заявления на повышение — это количество месяцев или лет, проработанных в компании. Повышение должно основываться больше на ценности вашей работы, а не на том, сколько вы работаете в компании. Поэтому просто соберите аргументы, которые покажут, сколько вы сделали для своей компании и насколько вы вовлечены в выполнение поставленных задач.

«Цены растут, мои расходы растут вмести с ними»

Не будьте столь наивными, кого волнует, что вы едва сводите концы с концами. Босс так же как и вы может бороться с финансовыми проблемами. Вспомните пословицу про щи и жемчуг и никогда не связывайте повышение с вашей личной ситуацией.

«Я хочу зарплату в Х рублей»

Запрашивать определенную сумму без предварительного общения с начальником довольно грубо и даже высокомерно. Поэтому спрос на конкретную и довольно большую сумму плохо воспринимается работодателями.

«Или вы мне повышаете зарплату, или до свидания»

Ставить ультиматум довольно рискованно. Если вы не совсем уверены, что вы незаменимы и начальник сделает всё, чтобы остановить вас, не рискуйте, особенно, если у вас нет другого предложения о работе.

«Я разговаривал с другими, и, оказывается, что они зарабатывают больше, чем я»

Говоря о повышении, вы никогда не должны упоминать о заработках своих коллег. Это не этично, ведь разговор идёт о вас и вашей личной ситуации.

«Извините, простите, но мне очень нужно это повышение»

Вы не должны извиняться за то, что просите повышение. Наоборот, каждый имеет на это право, и вы не должны испытывать никакого дискомфорта. Если вы извиняетесь, то проявляете неуверенность. Вы должны показать, что вы уверены и знаете, чего хотите.

«Я не могу поверить, вы теряете такого ценного работника»

Прежде, чем начать обсуждение вашей зарплаты, убедитесь, что компания в состоянии удовлетворить ваши требования. Если она понесла значительные финансовые потери, имеет смысл отложить этот разговор, пока ситуация не нормализуется.

По материалам Яндекс — Дзен.

фото: pixabay.com

ИА «МариМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.