Поиск по сайту

Причина кроется в новом порядке удержания и уплаты НДФЛ. Аванс за январь у большинства работающих жителей Марий Эл оказался меньше обычного. Причина кроется в новом порядке удержания и уплаты НДФЛ. Как рассказала ИА МариМедиа главный государственный налоговый инспектор отдела оказания государственных услуг УФНС по Марий Эл Елена Мосунова, с 2023 года в связи с введением единого налогового платежа изменился порядок удержания НДФЛ с зарплаты. Согласно ст. 136 Трудового кодекса зарплату работникам...

В феврале 2022 года не предусмотрено переноса нерабочих дней и длительных периодов отдыха. В феврале 2022 года не предусмотрено переноса нерабочих дней и длительных периодов отдыха. Единственный дополнительный выходной приходится на среду, 23 февраля, День защитника Отечества. 22 февраля объявлен сокращенным рабочим днем, работодатели должны отпустить сотрудников с работы на час раньше обычного времени. Работодатель не имеет права заставить сотрудника работать 23 февраля. Согласно ст. 113 Трудового...

... 423 Трудового кодекса. Проектом эти нормы и правила закрепляются непосредственно в Трудовом кодексе, пишет «Парламентская газета» . Трудовой кодекс дополняется положением, что нормальная продолжительность рабочего времени — восемь часов ежедневной работы, если иное ...

В случае если на период отпуска попадают выходные праздничные дни, то он увеличивается на количество суток, совпавших с этими датами. Как долго будет длиться отдых на майские праздники, решают федеральные власти, пишет РИА Новости . Правительство определяет, сколько дней отдыхаем в мае, в зависимости от того, на какие дни недели выпадают Праздник Весны и Труда и День Победы. Согласно Трудовому кодексу РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней отдых переносится на следующий день...

Это поможет создать благоприятные условия для возвращения сотрудников к привычному ритму рабочего процесса после новогоднего перерыва. Первый рабочий день после новогодних праздников предлагается сократить на два часа. С такой инициативой выступил директор Института социальных исследований и развития гражданских инициатив Максим Петунин, пишет «RT» . Обращение направлено на имя главы Минтруда Антона Котякова. В своём письме Петунин предлагает внести изменения в настоящее законодательство...

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Жителей Марий Эл ожидает последний нерабочий праздничный день в 2020 году. Он случится 4 ноября, в День народного единства. По совместительству в этот день будет отмечаться 100-ление образования Марий Эл. Согласно Трудовому кодексу, 4 ноября в России — праздничный нерабочий день. В текущем году 4 ноября выпадает на среду. В Трудовом кодексе отмечается...

Перенос рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих календарных дней не будет соответствовать нормам ТК. Перенос рабочего дня с 31 декабря на один из предшествующих календарных дней не будет соответствовать нормам Трудового кодекса о необходимой продолжительности отдыха. Однако этот момент может быть учтён при переносе выходных дней в 2021 году, говорится в ответе министерства труда и соцзащиты главе комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярославу Нилову, пишет РИА Новости ...

... профсоюзов России направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений законопроект о поправках в Трудовой кодекс. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых ...

«Сокращённый» и «неполный день» – в ТК эти два понятия различаются. Отдельные категории сотрудников имеют право на уход с работы раньше времени. И за это им не грозит ни штраф, ни увольнение. В ТК существуют два понятия «сокращённый» и «неполный день» и они имеют существенное отличие друг от друга. Сокращённый день – когда отрабатывается меньше часов, но зарплата та же. Неполный день – зарплата начисляется по факту отработанных часов. Право на снижение часов...

В Роструде рассказали, как продлить новогодние или майские «каникулы». По данным Федеральной службе по труду и занятности, новогодние или майские «каникулы» можно продлить на законных основаниях, присоединив к ним часть отпуска или отпуск целиком. Согласно Трудовому кодексу, право работника на отпускные дни появляется у него после шести месяцев непрерывной работы на одном месте. Затем отпуск предоставляется в любое время — в соответствии с составленным графиком. Исходя из этого...