Кто из сотрудников может покидать рабочее место раньше времени

Отдельные категории сотрудников имеют право на уход с работы раньше времени. И за это им не грозит ни штраф, ни увольнение.

В ТК существуют два понятия «сокращённый» и «неполный день» и они имеют существенное отличие друг от друга. Сокращённый день – когда отрабатывается меньше часов, но зарплата та же. Неполный день – зарплата начисляется по факту отработанных часов.

Право на снижение часов имеют:

• подростки до 16 лет – 24 часа в неделю;
• инвалиды 1 и 2 группы – 35 часов;
• вредные условия труда – 35 часов;
• женщины, работающие в сельском хозяйстве;
• медицинский персонал и преподаватели.

Данные категории работников имеют право на уход пораньше. При этом они не обязаны предоставлять письменное объяснение.

Неполный день подразумевает, что и зарплата будет меньше. Неполный день могут работать родители, у кого есть дети младше 14 лет. Обычно условия обговариваются на стадии оформления трудового договора. К этой же категории относятся люди, воспитывающие инвалида.

Точно такое же распоряжение есть и в отношении беременных женщин.

Аналогичное право имеют и люди, которые ухаживают за больным родственником.

Во всех случаях работодатель может потребовать документальное подтверждение: справку о беременности, свидетельство о рождении или медицинскую справку. Если инициатива исходит от работника, подходящего под одну из категорий, то отказать ему не могут. Для этого достаточно предоставить документ и заявление. При этом число часов в общей сумме рассчитывает именно работник по своему усмотрению, а не наниматель.

По материалам ИП Эксперт.

Об изменениях в ТК, которые вступят в силу в этом году читайте в материале «Десять главных изменений в Трудовом кодексе».

ИА «МариМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.