На первый взгляд кажется что нет. Летом не хочется уходить с прежней работы и терять не истраченный отпуск. Хочется вместо пиджака надеть шорты и отправиться не на собеседование, а на пляж. А как же дача, а как же туристические поездки? Да и у работодателя все сотрудники принимающие решение, в отпусках. Вопрос принятия на работу может затянуться, а то и вообще отложиться в долгий ящик.
Но бизнес-процессы летом не встают, сотрудники все так же требуются. Кто-то уходит в отпуск, а кому-то надо и работать. Специалисты говорят: в поиске работы летом есть смысл! Можно найти даже преимущества. Именно им мы посвятим данный материал.
Лето — относительно свободное время, когда конкурс на вакансию невелик. Летом конкуренция на рынке в два раза меньше, чем в пиковый сезон, так говорят специалисты сайта ru.jobsora.com. Если вы не боитесь конкурировать с «монстрами рынка труда», окончившими зарубежные университеты, имеющими красные дипломы, огромный стаж, большое количество кейсов, тогда вы можете не обращать внимания на сезонность. Если же вы чувствуете себя не совсем уверено, выходя на рынок труда, тогда лето — прекрасное время, чтобы искать новую работу. Следующий спад будет только в декабре, вам придется ждать еще полгода.
Есть такие области, где летом требуется намного больше работников. Это касается, например, строительства. В теплый сезон ощущается дефицит как специалистов, квалифицированных кадров, так и разнорабочих, практикантов и студентов. Транспорт, перевозки, автобизнес — эти сегменты так же нуждаются в притоке дополнительных кадров летом. Увеличивается спрос и на работников розничной торговли.
Летом есть возможность найти работу быстро и договориться о хорошей зарплате. Да, кадровики уходят в отпуск, но и из этого можно извлечь пользу. Каждый сотрудник перед отдыхом старается закрыть все дела как можно скорее, и HR-специалисты не исключение. Поэтому они могут быть более расторопными и сговорчивыми, а вы можете «поторговаться» за хорошую зарплату и получить ее. К тому же вы сможете избежать изнурительных собеседований в несколько уровней, потому что руководители каких-либо звеньев могут находиться в отпуске.
Начинать работу на новом месте будет намного проще. Летний режим работы отличается некоей ленностью и неторопливостью. Поэтому погружаться в новый рабочий процесс вы будете постепенно и без стрессов. Окунуться в работу с головой, сидеть на месте до глубокой ночи, уносить не доделанное домой, выходить в выходные — все это будет не про вас. Но это не значит, что нужно расслабляться, первые недели на новом месте всегда самые трудные.
Работа для студентов — работа на лето. Во время каникул рынок труда наводняется молодыми специалистами. Работодателям это прекрасно известно, многие из них готовы принять на работу за небольшую плату студентов, иногда даже на место сотрудников-отпускников. В этом случае будущему специалисту не нужно пренебрегать маленькой зарплатой, это хорошая возможность получить опыт, еще и за деньги работодателя.
ИА «МариМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.
