В связи с завершением переходного пятилетнего этапа проведения специальной оценки условий труда в нашей стране в Минтруд России поступают обращения представителей микро- и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей по вопросам проведения специальной оценки условий труда в их организациях.
В целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса Минтрудом России подготовлены соответствующие разъяснения:
1. Так, например, в соответствии с Федеральным законом № 426 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2. Во-вторых, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателем может являться физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. В-третьих, в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наёмные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
4. Если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга по гражданско-правовому договору, которые трудятся на дому или дистанционно, и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация.
Отметим, что срок действия поданной декларации — 10 лет, при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда.
6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место создано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года.
7. Для контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом РФ совместно с Федеральной службой по труду и занятости в этом году планируется реализация механизма по предупреждению нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть механизма заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В нём устанавливается срок устранения возможного нарушения.
«Только в случае неисполнения работодателем предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1. КоАП РФ», — говорится в разъяснении.
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него штрафных санкций, отмечают эксперты.
Диляра Воронцова,
по материалам сайта Правительства Марий Эл
фото: https://pixabay.com
