Специалисты Роскачества о тонкостях «декретного отпуска»: как оформляется, сколько длится и кто имеет на него право.
Отпуск до родов
Отпуск, который даётся непосредственно перед рождением ребёнка, называется отпуском по беременности и родам. Будущая мама выходит в отпуск на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная — на 28-й.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет в общем случае 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Есть ряд факторов, которые влияют на его увеличение:
- осложнение при родах (кесарево сечение или сильное кровотечение, в этом случае вторая часть отпуска увеличивается до 86 дней;
- многоплодная беременность даёт основания как для более раннего выхода в декрет, так и для позднего выхода из отпуска. Вторая часть его увеличивается до 110 дней и даже до 124, если многоплодность беременности была выявлена во время родов;
- преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю беременности. В этом случае первой части отпуска, по сути, нет, а вторая составляет 156 дней;
- преждевременные роды при многоплодной беременности. Вторая часть отпуска составляет 194 дня.
На основе «больничного листа», который даёт врач, оформляется отпуск. Данные отправляются в СФР. Женщина же сообщает информацию по месту работы. Вообще, пособие и отпуск оформляются автоматически без дальнейшего участия женщины, но на работе могут попросить написать отдельное заявление.
Отпуск после родов
Этот отпуск называется отпуском по уходу за ребёнком. Он может длиться 1,5 года (столько платят пособие) или 3 года. Взять отпуск после родов может не только мать, но и отец новорождённого, и другой родственник.
Взять отпуск по уходу за ребёнком (с ежемесячной выплатой) может только работающий член семьи. Если бабушка или дедушка являются пенсионерами по возрасту и соглашаются помочь с младшим членом семьи, они делают это на добровольных началах и не могут получать выплаты.
Важный момент: если отпуск берёт родственник, нужно оформить доверенность, позволяющую представлять интересы малыша. Это нужно для визитов в поликлиники, больницы, детский сад и так далее.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть открыт сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Поэтому весь период «отдыха», который положен беременной женщине, часто объединяют в единое понятие «декрет». Но с точки зрения трудового законодательства это не вполне корректное понятие.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- До 1,5 лет — выплачивается пособие по уходу за ребёнком.
- До 3 лет — пособие не выплачивается, но за тем, кто сидит с ребенком, сохраняется рабочее место.
Продлить отпуск можно по согласованию с работодателем или если взять срочный отпуск. Выйти из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время, надо только предупредить работодателя. Если это произойдет до того, как ребенку исполнится 1,5 года, пособие перестанут платить. Если это произойдет до того, как ребенку исполнится 3 года, ничего, по сути, дополнительно оформлять не нужно и ничего в вопросах выплат не изменится.
Трудовые вопросы
Время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком входит в стаж работы.
В общем и целом женщина имеет следующие гарантии по закону:
- Её не могут уволить, пока она находится в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком.
- Она может выйти потом на работу на то же место (или другое, по согласованию с работодателем, но ей должны предоставить место в компании).
- Если работодатель не отпускает в отпуск по беременности и родам (принуждает уволиться, не подписывает заявление), хочет уволить беременную или молодую мать, не предоставляет возможность работать после завершения отпуска, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
фото: источник photogenica.ru, автор © vadimphoto1@gmail.com
