Когда работник вправе отказаться выйти на работу по требованию работодателя

Привлечение к труду в официальные нерабочие дни регулируется законом.

Работодатель не может заставить сотрудника работать в выходной день. Об этом напомнил портал «Объясняем.рф». Там рассказали, как правильно поступить в такой ситуации.

Первый шаг — узнайте основание. Руководитель обязан составить приказ или распоряжение, в котором указан размер оплаты за переработку.

Ваше согласие не требуется, если:

• случились авария, пожар или сбой, которые прямо сейчас угрожают деятельности компании;
• работу нельзя отложить, так как она связана с введением чрезвычайного или военного положения, со стихийным бедствием;
• вы работаете по сменному графику и праздник выпал на ваш рабочий день.

Эксперты советуют подготовить письменное заявление об отказе от нелегального выхода на службу, составленное в двух экземплярах. Документ должен содержать чёткое обоснование своей позиции.

Чтобы обезопасить себя, важно убедиться, что представитель работодателя подписал второй экземпляр с указанием даты принятия, фамилии, имени, отчества и должности лица, получившего заявление. Один остается у заявителя, а другой передается руководству.

Если же администрация отказывается зарегистрировать такое обращение, эксперты рекомендуют отправить письмо по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Адресовать его следует организации.

Специалисты напоминают, что действующее законодательство предусматривает строгие ограничения на использование сверхурочного труда. Запрещено заставлять работников оставаться дольше положенного срока более четырёх часов в течение двух дней подряд. Специалисты подчеркнули, что соблюдение всех рекомендаций позволит эффективно защитить свои права и избежать неправомерных требований начальства, сообщает 450media.ru.

фото: источник photogenica, автор Westamult