Можно ли взять выходной для прохождения диспансеризации, работая дистанционно

Разъяснение по этому поводу дали специалисты Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл.

Трудовое законодательство не делает исключений для дистанционных работников. Они имеют такие же права, как и офисные сотрудники, в том числе на оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.

В соответствии с ч. 1 ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника:

• на 1 рабочий день раз в 3 года — если вы младше 40 лет;
• на 1 рабочий день ежегодно — если вы старше 40 лет;
• на 2 рабочих дня ежегодно — если вы предпенсионер или пенсионер.

Чтобы взять выходной день, работник должен написать соответствующее заявление, согласовав день с работодателем.

Потом необходимо предоставить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

За нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ работодателя могут оштрафовать.

фото: источник photogenica, автор IgorVetushko