За нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ работодателя могут оштрафовать

Статья 134 Трудового кодекса РФ регламентируют обязательную индексацию заработной платы всем работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

На сколько повышать зарплату, решает непосредственно работодатель.

Законодательство не устанавливает единого размера индексации для коммерческих организаций. Обычно за ориентир берут уровень прошлогодней инфляции по данным Росстата.

Также можно исходить из изменения прожиточного минимума или МРОТ.

Есть два способа повысить зарплату работникам:

Пропорционально увеличить все выплаты, установленные системой оплаты труда или определённые в трудовых договорах.

Увеличить отдельные выплаты, которые входят в зарплату. Например, только оклад или какую-то долю тарифной ставки.

Отказ от проведения индексации грозит привлечением к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ: руководителя могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей, сообщили в Трудовой инспекции РФ.

Зарплаты бюджетников предлагают проиндексировать в следующем году на 13,2%.

фото: источник photogenica, автор Ingram