Работодатель не вправе отправить работника в отпуск по своему усмотрению

Трудовой кодекс обязывает работодателя утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Именно этот документ определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков. За отсутствие графика отпусков руководителя организации могут оштрафовать.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Именно в указанный в графике календарный период работодатель должен предоставить, а работник — использовать ежегодный отпуск, сообщает ИПП Гарант.

Отправлять сотрудников в отпуск можно только по графику. Если графика нет, работодатель не имеет права заставлять работников уходить в отпуск.

Жителям Марий Эл не советуют брать отпуск на майские праздники.

фото: источник photogenica, автор Westamult