Кто из жителей Марий Эл может рассчитывать на 13-ю зарплату

Многие знают о бонусах, которые работодатели выплачивают своим сотрудникам в конце года или в начале следующего по итогам работы за предыдущий год.

Федеральная служба по труду и занятости подтвердила: да, действительно, 13-я зарплата — это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.

• Что такое 13-я зарплата?

Понятие «13-я зарплата» вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата — это, как правило, годовая премия.

• Должна ли она быть?

Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

• Всем ли её платят?

В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).

В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

• Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?

Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить в отделе кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть в общем доступе.

В следующем году МРОТ могут поднять до 22 440 рублей.

фото: источник photogenica, автор ShotStudio