Выгодно ли увольняться перед новогодними праздниками

Каждый человек вправе самостоятельно выбрать месяц, когда он хочет покинуть определённое место работы. С точки зрения закона, размер выплат при увольнении не зависит от месяца, в котором работник увольняется.

Тем не менее есть определенные особенности увольнения с работы в декабре и в январе. О подводных камнях рассказал директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин:

• Годовые премии. Во многих компаниях система оплаты труда предполагает выплату премии по итогам года, которая может выплачиваться уже после 1 января. Если сотрудник претендует на получение такой премии, целесообразно её получить и только потом принимать решение об увольнении. В противном случае, уволившись раньше, о премии можно забыть.
• Январь — короткий рабочий месяц. Традиционно в январе 8 нерабочих праздничных дней, а это означает, что количество рабочих дней будет меньше. При этом, для сотрудников, которые получают оклад, короткий рабочий месяц не должен сказаться на размере заработной платы. Иными словами, стоимость одного рабочего дня в январе будет больше, чем любой другой месяц года. Соответственно отработав в январе меньше дней, сотрудник получит заработную плату в полном объёме. Этот факт тоже нужно учесть при принятии решения об увольнении в определенный месяц.

Закон запретит увольнять одиноких родителей детей до 16 лет.

фото: источник photogenica.ru, автор wings2016