В Марий Эл в мае дефицит кадров достиг максимального уровня

По данным аналитиков hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, в мае дефицит кадров в регионе достиг максимального уровня.

Уровень дефицита кадров определяется экспертами через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Если баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, то это говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырёх резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

В Марий Эл максимальные значения индекса в 2023 году были зафиксированы в марте — 4,2 резюме на вакансию, однако в апреле он начал падать, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2,8 резюме на вакансию, и это рекордно низкий показатель с начала 2023 года. Такие изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.

Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Приволжском федеральном округе в целом — 3,2 резюме на вакансию, причём здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.

В Царевококшайском Кремле пройдёт Всероссийская ярмарка трудоустройства.

фото: источник photogenica.ru, автор bluebay2014