Доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова в интервью радио Sputnik прокомментировала ситуацию с частыми больничными. Оказывается, если сотрудник болеет очень часто, и коллегам постоянно приходится выполнять его обязанности, это не может стать причиной его увольнения.
В перечне оснований для расторжения трудового договора, прописанном в Трудовом кодексе, не говорится о частых болезнях.
— Нет и ограничений на оплачиваемые больничные: сколько раз выписывается больничный, столько пособие и будет платиться, — уточнила эксперт.
Но не все работодатели готовы мирится с такой ситуаций. И бывают случаи, когда работодатели просят часто болеющих сотрудников уволиться по собственному желанию или шантажируют, что работника уволят за дисциплинарный проступок.
— Самая главная рекомендация — не поддаваться на шантаж и давление. Увольнение за дисциплинарный проступок предусматривает не очень-то простую процедуру, поэтому не факт, что это вообще реально, может быть, это просто угроза, — сказала Сулейманова.
В свете последних событий и коронавирус отложил свой отпечаток на взаимоотношения начальников и подчинённых. К примеру, если работник переболел коронавирусом и столкнулся с постковидным синдромом, он может попробовать договориться с работодателем о временном снижении нагрузки. В данном случае многое зависит от обстановки в коллективе и установившихся отношений с руководством: кто-то идёт навстречу, а кто-то — нет.
В Марий Эл судебные приставы помогли официантке восстановить трудовые права.
фото: источник photogenica.ru, автор AndrewLozovyi
Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru?