В Марий Эл наблюдается кадровый голод в сфере IT, медицине и строительстве

Уровень профессиональной конкуренции в Марий Эл продолжает снижаться. Об этом заявляет сайт для поиска работы и сотрудников hh.ru.

При характерных для рынка труда показателях в 5-6 активных резюме на вакансию, сейчас в целом приходится всего 2,8 резюме на предложение. Антирекорд в 2021 году был установлен в июне: тогда на одну вакансию приходилось всего 2,5 резюме.

Снижение показателей началось ещё в январе. Наиболее острый кадровый голод работодатели ощущают в ИТ-сфере, профобласти «Рабочий персонал», в сфере продаж, строительства, недвижимости, медико-фармацевтической и производственной сфере — здесь на одну вакансию приходится одно и менее резюме. Умеренный уровень профконкуренции сейчас в регионе наблюдается лишь среди юристов — в среднем восемь резюме на предложение.

«В условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода к вопросам найма и работе с рынком кандидатов. Одни из ключевых инструментов — это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный HR-бренд, то есть повышение привлекательности компании, как работодателя. Также стоит отметить, что достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты — наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя», — комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

Работодатели Марий Эл предлагают зарплаты от 12 до 200 тысяч рублей.

Фото: источник photogenica, автор Goodluz