Определиться с выбором ведения сведений о своей трудовой деятельности — в электронном виде или продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе, каждый работник должен до 31 декабря 2020 года, подав письменное заявление работодателю. Переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
У тех же, кто впервые устроится на работу в 2021 году, сведения о периодах работы будут изначально вестись только в электронном виде.
Все, кто выберет электронную трудовую книжку, получат бумажную на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы, её необходимо сохранять, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года.
У кого трудовая книжка уже есть или появится до конца 2020 года, смогут сохранить её в традиционном формате.
В электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения начиная с 2020 года, сообщили в региональном Отделении ПФР.
Заявление о выборе варианта трудовой книжки подается по основному месту работы. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Срок уведомления работников о возможности перехода на электронные ТК продлён.
Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru?