Работодатели могут предоставить сотрудникам дополнительные выходные в мае

В этом году в мае при пятидневной рабочей неделе первые две недели будут четырёхдневными — с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая, напоминает «РГ».

— По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. В связи с тем, что 30 апреля является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на 1 час. 7 мая рабочий день будет полноценным, — пояснили в Роструде.

Как неоднократно разъясняли в Роструде, никто не запрещает работодателям проявлять инициативу и предоставлять сотрудникам дополнительные выходные. Однако их нужно оплачивать. Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Сделать это можно путём издания локального нормативного акта. А так как унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате, добавили в Роструде.

В 2021 году майский уик-энд продлится 6 дней.