Особенности сверхурочной работы

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх рабочего дня или смены.

Работодатель обязан получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, и при положительном решении — обязан компенсировать переработку.

Компенсация за сверхурочную работу:

• Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть — взять отдыхом.
• Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.

Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.

Размер доплаты:

• за первые два часа — в полуторном размере;
• за остальное время — в двойном.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе:

• Несовершеннолетних, кроме творческих работников.
• Беременных женщин.
• Работников с ученическим договором.

Кроме того, работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей, сообщает телеканал «Саратов 24».

Футбольный клуб «Енисей» из Красноярска подписал контракт с котом.

фото: источник photogenica, автор megaflopp