Дискриминация при трудоустройстве в России вне закона, однако работодатели нередко высказывают свои пожелания к внешнему виду кандидатов и рекрутеры вынуждены их учитывать. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 500 компаний и 2 500 экономически активных граждан из всех округов страны. Опрос сводился к выяснению отношения работодателей к внешнему виду сотрудников, в частности излишней полноте.
Как оказалось, 69% руководителей компаний уверяют, что не обращают внимания на вес кандидатов. 22% — отдадут предпочтение кандидату постройней.
Экономические сложности последних лет научили работодателей относиться к персоналу бережнее: о дискриминации при трудоустройстве по весу соискатели стали рассказывать реже — 32% в 2019 году и 19% сейчас.
В гендерном плане чаще женщины заявляют, что их лишний вес явился причиной для отказа в трудоустройстве. В возрастном плане, чем старше респонденты, тем больше у них претензий к собственному весу и предвзятому отношению работодателей к полным людям. В целом о дискриминации с лишним весом в обществе говорят люди моложе 34 лет.
Люди с лишним весом более 20 кг, по их мнению, чаше сталкиваются с отказом в трудоустройстве.
Опрос проводился во всех округа РФ, в 174 населённых пунктах, 9-18 января 2024 года. В опросе приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, в общей сложности 500 респондентов.
Программу по субсидированию найма продлили на год.
фото: источник photogenica.ru, автор NinaMalyna
Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru?