Увольняясь — обходной лист можно не сдавать

Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист. На практике работодатели нередко требуют от работников при увольнении сдавать обходной лист. В нём работник собирает подписи различных должностных лиц о том, что выполнил те или иные действия, — сдал дела, выданное ему оборудование, подтвердил прекращение доступа к внутрикорпоративной информации, производственным помещениям и так далее.

Однако, как подчеркивают специалисты Минтруда России, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено.

Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчёта и выдаче документов при увольнении, сообщает ИПП «Гарант».

Жителей Марий Эл о мерах соцподдержки будет уведомлять портал Госуслуг.

фото: pixabay.com