Поиск работы по-йошкар-олински в программе «Ничего личного» с Марией Митьшевой

Эфир 16 октября. Гость студии - Варсегова Яна Анатольевна, в прошлом консультант, менеджер по персоналу, в настоящем - директор кадрового агентства. Мария Митьшева: Здравствуйте, в студии Мария Митьшва. В эфире программа Ничего личного. «Ищу работу». Эта фраза звучит в момент принятия решения о поиске работы. Как это решение осуществить, могут помочь в этом кадровые агентства. Эксперт нашей программа Яна Анатольевна Варсегова. Мария Митьшева: Яна Анатольевна у нас в городе много кадровых агентств? Яна Варсегова: Официально заявили о себе 10 агентств. Нужно, наверное, сказать нашим соискателям, что сейчас в городе работает 2 вида агентств. Агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству. Мария Митьшева: А в чем принципиальная разница? Яна Варсегова: Агентства по трудоустройству берут оплату с соискателя и несут функцию трудоустройства. Вакансии от работодателя они берут бесплатно, поэтому в этих агентствах большое количество вакансий. Но качество вакансий остается под вопросом. Агентства по подбору персонала берут заявки от работодателей и по потребностям подбирают персонал. Т.е. мы агентство тоже по подбору персонала. Поэтому мы выявляем потребности работодателя и под них ведем подбор соискателей. Мария Митьшева: Есть ли какое-то принципиальное отличие между агентствами, которые вы сейчас обозначили, и традиционной государственной биржей труда? Яна Варсегова: Я считаю, что отличие, на самом деле, большое. Потому что биржа труда предназначена фиксировать безработных людей и как-то им в этом содействовать. Агентства, кадровые, они могут иметь в своей базе данных работающих людей, которые хотят поменять работу, не увольняясь с рабочего места, т.е. вот это самое принципиальное отличие. И качество вакансий, которые размещаются на биржах труда и в кадровых агентствах, разное. Некоторые предприятия даже не хотят обращаться на биржу труда, зная, что там люди могут не иметь той квалификации, которая им нужна. Мария Митьшева: А сегодня кому проще найти работу? Выпускнику ВУЗа или человеку уже имеющему работу? Яна Варсегова: Все-таки человеку уже имеющему работу. Мария Митьшева: А есть разница мужчина это или женщина? Яна. Варсегова: Все-таки есть. Мужчин на определенные вакансии берут охотнее, чем женщин, т.е. некая дискриминация чувствуется, есть. Мария Митьшева: Традиционно в России считается, что нужно иметь диплом о высшем образовании. Действительно ли с дипломом о высшем образовании легче найти работу? Яна Варсегова: Да. Все-таки это требование сегодняшнего времени. Мария Митьшева: Когда выпускники ВУЗов приходят к вам, им, в общем-то, нечего предложить, кроме диплома. Никаких рекомендаций от бывших работодателей у них нет, нет навыков работы. Как они трудоустраиваются, легко ли им найти работу? Яна Варсегова: Проблема молодых специалистов стоит. Им тяжело найти работу. Проблема в том, что большая часть выпускников, это менеджеры. Юристы, бухгалтера, т.е. те специальности, по которым идет перенасыщение. Студенты ТМ, ММ они трудоустраиваются буквально с 3-х, 4-х курсов. Они востребованы. Поэтому, конечно, сложности. Многие начинают работу с продавцов консультантов, с офисного менеджера и каким-то образом дальше строят карьеру. Кто-то вообще уходит, к сожалению, от специальности, полученной в высшем учебном заведении. Мария Митьшева: У работодателей тоже есть проблемы. Всем хочется найти трудолюбивого, талантливого человека, который бы ответственно относился к выполнению своих трудовых обязанностей. На сегодняшний день, на ваш взгляд выпускники ВУЗов удовлетворяют этим требованиям работодателей? Яна Варсегова: Я думаю, да. По крайней мере, наше кадровое агентство ведет работу к тому, чтобы работодатели брали на работу молодых специалистов. На сегодняшний день это даже будет перспективней и выгодней для них, в конечном итоге. Не смотря на то, что, на начальном этапе, они вкладывают в них, они их обучают. Тем не менее, приобрести годового специалиста, иногда, просто дорого. Поэтому у молодых специалистов будет будущее. Я считаю, что их нужно брать на работу. Мария Митьшева: Давайте поговорим о самом интересном - об уровне заработной платы. Какие специалисты сегодня имеют шанс получить наиболее высокую зарплату? Яна Варсегова: Это специалисты коммерческих сфер, управленцы среднего и высшего звена, т.е. начальники отделов продаж, коммерческий директор, управленцы финансовой сферы, финансовый директор, программисты, т.е. сферы высоких технологий. Мария Митьшева: Получается, что на высокую зарплату, могут претендовать только люди либо имеющие профессиональный опыт, либо диплом о высшем образовании. Но, тем не менее, сейчас и большая потребность в рабочих специальностях. Это действительно так? Яна Варсегова: Это тоже актуально. На сегодняшний день востребованы и электрогазосварщики, различные станочники высоких разрядов. Кстати эти специальности позволяют заработать тоже достаточно приличные деньги. Поэтому, да, и у рабочих специальностей может быть высокая заработная плата. Мария Митьшева: А какая самая низкая заработная плата в вашем агентстве, какая вакансия наиболее низко оплачивается7 Яна Варсегова: Продавец-консультант. Мария Митьшева: А как это в денежном выражении7 Яна Варсегова: Продавец-консультант, не смотря на то, что я могу назвать от 3 до 10 тысяч, то большинство продавцов-консультантов получают зарплату 3-5 тысяч. Мария Митьшева: А самая высокая? Яна Варсегова: Зарплата может быть 60 тысяч. Мария Митьшева: Давайте поговорим о тех требованиях, которые сегодня работодатель предъявляет к специалисту. Что сегодня спрашивают? Яна Варсегова: Идеальный образ будущего работника, это – высшее образование по специальности, которая требуется работодателю, опыт не менее 3 лет, наличие личностных качеств, огонь в глазах. Мария Митьшева: Каких? Яна Варсегова: Смотря, какая вакансия. Каждой вакансии требуется разный набор личностных качеств. Кому-то нужны люди коммуникабельные, очень активные, а кому-то просто исполнители. Здесь уже идет корректировка по вакансии. Мария Митьшева: Вы как-то предварительно готовите психологически людей, которые идут на собеседование к работодателю есть ли у вас такие тренинги? Яна Варсегова: Тренингов нет, но подготовка идет обязательно. Потому что собеседование, это мини стресс. И человек, если даже неоднократно ищет работу, каждое собеседование для него волнительно. А потом, мы уже достаточно хорошо знаем заказчика. Знаем его требования. Что нужно ему в первую очередь услышать. Потому что на собеседование все-таки дается не очень много времени и соискателю нужно раскрыться. Конечно мы осуществляем помощь ему в этом. Некоторым нужна просто поддержка, кто-то не верит в свои силы, поэтому даже перед собеседованием мы с ним бедуем. Пытаемся помочь выявить свои положительные стороны, как-то замаскировать отрицательные какие-то моменты, они тоже у нас с вами есть. Мария Митьшева: Насколько важно сегодня при трудоустройстве умение подать себя? Яна Варсегова: На сегодня очень важно уметь себя преподносить. Рынок труда таков, что все-таки вакансий меньше, чем специалистов. Поэтому на каждое вакантное место пробуется 4-5 кандидатов. Из такого количества нужно уметь выделиться. Поэтому обязательно нужно вести предварительную подготовку. Мы рекомендуем даже составить мини рассказ о себе. Проговорить его перед зеркалом. Посмотреть как вы выглядите. Не хмуритесь ли. Быть улыбчивым. Очень оптимистичным. В основном же все любят людей открытых. Приятных. Которые адекватно могут о себе рассказать, осветить свои плюсы без излишнего хвастовства и какие-то планы свои жизненные оговорить. Не каждый умеет это делать. Мария Митьшева: Мне кажется, умение подать себя важно для первичного собеседования. А потом, на первые роли, все-таки, выходит трудолюбие и талант, способности человека, который устроился на работу. Бывают ли у вас случаи, когда первое успешное собеседование, человек устроился на работу и потом он возвращается вновь в ваше кадровое агентство, потому что он не устроил работодателя? Яна Варсегова: Случаи замены кандидата бывают. Я не стала бы привязывать это именно к первому собеседованию, потому что, когда человек ищет работу через агентство, это несколько другое. Да, я вижу, что он успешно прошел собеседование. Но я предварительно с ним тоже вела беседу и я знаю реально, какие у него возможности и способности. И, как правило, с работодателем тоже ведется эта корректировка.. И, даже, если человек очень успешно прошел интервью, а, по мнению агентства есть еще более достойный кандидат, мы обязательно об этом работодателю говорим. Поиск работы через агентство имеет свои особенности. И этап собеседования тоже корректируется. Мария Митьшева: А в чем особенности поиска работы через агентство? Яна Варсегова: Особенности в том, что человеком, вообще, кто-то занимается. Что судьба его после собеседования не становится неизвестной. Мы всегда прогнозируем. Мы, кстати, ведем работу над ошибками. Если человек неудачно прошел интервью, или, если его не взяли, мы всегда ведем, так называемый, разбор полетов. Почему? Это очень важно. На самом деле этого ни кто не делает. Когда человек сам нанимается на работу, иногда он не понимает, почему ему отказали. А причина она, может быть, на поверхности. Не каждый может ее продиагностировать. Мы в этом помогаем. Мария Митьшева: Т.е. вы контактируете с отделом кадров того или иного предприятия. Они точно так же вам с легкостью рассказывают, чем их не устроил тот или иной соискатель? Вы некие посредники. Яна Варсегова: Нет. Я не согласна с таким понятием как посредники. Да, мы контактируем с отделом кадров, но вообще мы больше любим работать напрямую с руководителями или в начальниками отделов, куда мы подбираем персонал. Я бы хотела сказать, что мы производим самостоятельную услугу по профессиональному поиску пи отбору кадров. На сегодняшний день отдел кадров не в состоянии эту слугу сделать также качественно, как и мы. Он занят текущими делами. Кадровое делопроизводство бесконечные приемы, увольнение или формирование должностных инструкций. И даже создание кадрового резерва на предприятии не позволяет быстро найти именно того кандидата, который им нужен. Все-таки нет ресурсов в отделе кадров таких, какие есть в кадровом агентстве. Например, та же база данных. Все-таки нельзя сформировать такую базу данных по всем специальностям на предприятии. И момент поиска специалистов, которые могут быть не просто в базе данных, это тоже своя техника, свои правила. Не каждый кадровик обладает такими знаниями. Мария Митьшева: Предположим, что я решила искать работу через кадровое агентство, на что мне надо обратить внимание, когда я туда прихожу. Потому что вы же сказали, что их уже 10. Яна Варсегова: Первый основной фактор, это люди, которые там работают. Как вас встретили, что у вас спросили. Насколько подробно поинтересовались, что вы хотите, какие у вас планы дальнейшие. Обычно обращают внимание и на возраст агентства. Сколько работает. Где оно находится. Какие вакансии. Уровень вакансий еще говорит об агентстве. Если человеку делают достаточно интересные предложения. Это говорит о том. Что агентство стоящее. Мария Митьшева: Сегодня мы больше говорили о подборе персонала для работы на предприятии. Но появилась новая ниша, это люди, которые работают в семьях. Няни, гувернантки, водители, садовники, наверное. такого рода услуги вы оказываете и приходят ли к вам люди, которые хотели бы работать в семье, целенаправленно? Яна Варсегова: Наш кадровый центр подбирает домашний персонал. Здесь есть особенности. Это тоже целая сфера на сегодняшний день, развивающаяся. Но мы начали подбирать домашний персонал достаточно давно, 4 года назад. Хочу сказать, что эта услуга платная для работодателя, для семьи. А к соискателю здесь немножко другие требования предъявляются. Помимо того, что мы хотим знать, как складывалась трудовая жизнь человека, какое у него образование, здесь очень важно его здоровье, его социум. Какая у него семья, устроен ли муж, дети, жилищные условия, круг знакомств. К соискателям предъявляются такие требования, как 2 обязательные рекомендации. Все-таки подбор домашнего персонала, то подбор в свою личную жизнь. Соответственно, здесь есть некоторые нюансы, в подборе. Он, более личностный. Здесь очень сложно оценить профессиональные какие-то навыки. Даже у домработницы или у няни. Очень сложно оценить порядочность человека. Это уже где-то гены, где-то воспитание, например, если человек с ребенком работает. Для нас это даже сложнее. Я всегда говорю, мне легче подобрать 5 главных бухгалтеров, чем одну няню в семью. Мария Митьшева: И тем не менее, растет ли количество таких? Яна Варсегова: Да. Это востребовано. Люди вынуждены сейчас много времени отдавать работе, поэтому семьей, детьми, домом, кто-то должен заниматься и прибегают к услугам наемного персонала. Мария Митьшева: Что бы вы могли посоветовать человеку, который ищет работу? Может быть он где-то работает, может бать еще не работает, но он хочет работать и зарабатывать. Его действия? Яна Варсегова: Ну, в первую очередь, т.к. обращение в кадровое агентство, это явление сегодняшнего дня, то надо сходить в кадровое агентство. При чем, я всегда рекомендую, обойти все агентства, чтобы выбрать свое. Потому что, если складывается контакт с менеджером по подборке персонала, большая гарантия успеха. Нужно обязательно разработать стратегию поведения на первом собеседовании. Все равно оно важное. Иначе, после него не последует второе. Очень грамотно нужно расставить свои цели. Т.е. нужно понять, что я хочу и что я могу. Это тоже поможет в дальнейшем выборе работы. И не нужно бояться приходить в кадровое агентство. У нас услуги бесплатно для соискателей. Мы вас всех ждем. Приходите. Мы вам попробуем помочь. Мария Митьшева: Наверное, в поиске работы хороши все средства. Советы знакомых, газетные объявления и кадровые агентства могут вам в этом помочь. Главное - не бояться перемен и точно знать, на что вы способны и чего вы желаете от жизни. С вами была Мария Митьшева. Всего доброго.