С 1 марта работникам будут оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении

С 1 марта в статью 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» внесены изменения, согласно которым:

• работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
• день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Этот закон был принят в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ, в котором судьи разъяснили: работодатель обязан при увольнении работника компенсировать ему неиспользованные дни отдыха в виде повышенной оплаты. При этом сам по себе выбор работником ранее по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенной оплаты не может служить препятствием для получения им такой денежной выплаты, сообщает ИПП Гарант.

Апрель — наиболее выгодный месяц для отпуска.

фото: источник photogenica, автор AndrewLozovyi