В Минтруде разъяснили правила оплаты работы в праздничные выходные

Минтруд рассказал, как оплачивается работа в праздничные дни.

При сменном графике выход в праздничный выходной оплачивается в двойном размере, если работа производится в пределах временной нормы. Вместо двойной оплаты можно выбрать одинарную работу плюс отгул.

По этому же правилу производится расчёт при графике 5/2. На выбор здесь также два варианта компенсации.

При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если она не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя, уточнили в ведомстве.

Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день — с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены.

Важно: оплата в двойном размере производится с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

— Нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если же в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты этого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, — подчёркивают в Минтруде.

МРОТ в 2022 году составит 13 890 рублей.

Фото: источник photogenica, автор megaflopp