9 лет назад работодатели чаще называли молодёжь амбициозной, а сейчас — компетентной в IT. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провёл опрос о главных чертах молодёжи поколения Z. На вопросы ответили 300 менеджеров по персоналу из всех округов страны.
Представителям нынешнего поколения зумеров в работе, прежде всего, свойственна активность. Это отмечают 16% работодателей. Каждый девятый менеджер по персоналу (11%) считает, что сотрудников до 25 лет характеризует безответственность. По 9% опрошенных выделяют такие черты, как амбициозность и обучаемость, а новый тип мышления современной молодёжи рассмотрели 8%. По 7% работодателей отмечают хорошие IT-навыки молодых специалистов, целеустремленность, желание учиться, а также лень и легкомыслие. Самоуверенность, адаптивность и высокую работоспособность поколения Z заметили по 5% респондентов.
Сравнивая ответы работодателей в 2013 году и сегодня, исследователи отмечают, что, в целом, сейчас молодёжи больше свойственны обучаемость, свежий взгляд, легкомыслие, а также трудолюбие, ответственность и коммуникабельность. А вот амбициозность поколению Z свойственна в гораздо меньшей степени, чем предшествующему поколению Y.
Молодые таланты из Марий Эл могут заявить о себе и выиграть грант в 500000 рублей.
Фото: источник photogenica, автор urfingus
Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru?