В связи с завершением переходного пятилетнего этапа проведения специальной оценки условий труда в нашей стране в Минтруд России поступают обращения представителей микро- и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей по вопросам проведения специальной оценки условий труда в их организациях.

В целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса Минтрудом России подготовлены соответствующие разъяснения:

1. Так, например, в соответствии с Федеральным законом № 426 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. Во-вторых, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателем может являться физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В-третьих, в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наёмные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4. Если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга по гражданско-правовому договору, которые трудятся на дому или дистанционно, и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация.

Отметим, что срок действия поданной декларации — 10 лет, при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда.

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место создано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года.

7. Для контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом РФ совместно с Федеральной службой по труду и занятости в этом году планируется реализация механизма по предупреждению нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть механизма заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В нём устанавливается срок устранения возможного нарушения.

«Только в случае неисполнения работодателем предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1. КоАП РФ», — говорится в разъяснении.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него штрафных санкций, отмечают эксперты.

Диляра Воронцова,

по материалам сайта Правительства Марий Эл

фото: https://pixabay.com

ИА «МариМедиа». При использовании материала гиперссылка обязательна.