Программа Марии Митьшевой «Ничего личного» о правовой стороне сезона отпусков

Эфир 23 июля. В студии Ольга Олеговна Полетило – президент адвокатской палаты Республики Марий Эл. Мария Митьшева: Здравствуйте, с вами Мария Митьшева. Все мы мечтаем пойти в отпуск летом. Может быть, потому что живем в северной стране и солнца нам всегда не хватает. Летний отдых – синоним вечного праздника. Однако этот праздник может быть омрачен некоторыми нюансами. Можно ли взять длительный отпуск и могут ли вас уволить во время отпуска? Эксперт нашей программы – Ольга Полетило. Ольга Олеговна, традиционный отпуск 28 дней, рабочих, считается. Действительно ли это 28 дней, или можно добавить туда ещё и выходные – субботу, воскресенье? Ольга Полетило: Сказать, что отпуск теперь действительно удлинился до 28 календарных дней, выходные туда не включаются, так же как и праздничные дни, потому что речь идёт только об исчислении отпуска за счёт 6 дневной недели. Мария Митьшева: То есть, когда человек уходит в отпуск, он всё таки отдыхает чуть подольше? Ольга Полетило: Да, конечно. Мария Митьшева: Ольга Олеговна, а вот можно ли разбить отпуск на несколько частей? Скажем, вот я не хочу отдыхать так долго, а хочу отдохнуть по нескольку дней. Ольга Полетило: Закон говорит о том, что можно разбить отпуск на несколько частей. Но одна из них должна быть не менее 14 дней. А остальной отпуск можно брать хотя бы по одному дню. Это совершенно всё равно. Главное, чтобы эти 14 дней работник отдохнул общей продолжительностью. В ряде случаев несовершеннолетних, у беременных женщин отпуск может быть побольше. Поэтому в этом случае уже и вопрос может решаться по- другому. Мария Митьшева: Что нужно сделать для того, чтобы уйти в отпуск в то время, когда тебе хочется? Скажем, большинство людей всё таки любят отдыхать летом. А иногда их отправляют в отпуск осенью или зимой. Ольга Полетило: Здесь законодатель не всегда на стороне работника, потому что в основе лежит именно желание работодателя, чтобы предприятие работало нормальным образом. Для этого составляется график отпусков. Он должен быть составлен не позднее 15 декабря предшествующего года. Люди значит должны знать о том, что не позднее чем за 2 недели они уходят в определённый отпуск по графику. Надо сказать, что если у работодателя на предприятии есть профсоюз, то ещё и профсоюз утверждает этот график. Необходимо помнить, что право уйти в отпуск тогда, когда хочется, есть только за теми гражданами, которое указано в законе. Поэтому в основном придётся подчиняться графику. Более того, закон говорит, что этот график является обязательным как для работодателя, так и для работника. Мария Митьшева: График отпусков составлен 15 декабря. Должен ли работник быть с ним ознакомлен, о том, что он в следующем году уходит в отпуск в определённое время? Ольга Полетило: Да, это обязательно. Тем более, надо помнить ещё о том, что закон требует, чтобы работник не менее чем за 2 недели был предупреждён о том, что он уходит в отпуск. И предупреждение это письменное. Сейчас существует даже административная ответственность, если администрация нарушает порядок предоставления отпуска и оплату за него. Мария Митьшева: Ольга Олеговна, например, случилась такая ситуация - ты ушёл в отпуск и заболел. Можно ли взять дополнительные дни? Ольга Полетило: Вопрос о том, когда работник заболел в отпуске, опять-таки решается по согласованию с работодателем. Потому что, конечно если работник заболел до начала отпуска, то бесспорно с согласия работодателя этот отпуск может быть продлён. Если работник заболел во время отпуска, то он тоже может выйти и взять этот отпуск либо тогда, когда, значит, ему уже более удобно, но опять таки по согласованию с работодателем. И с учётом пожелания работника. Либо просто отпуск может быть продлён по окончанию больничного. Но при этом опять требуется согласие и работодателя и работника. Мария Митьшева: То есть, работодатель может дать тебе эти дни, в которые ты болел, в другое время, когда ему удобно? Ольга Полетило: Да. Законом во всяком случае как раз на первую очередь ставится вопрос нормальной работы и учёта отпуска именно со стороны работодателя. Но с учётом пожелания работника. Мария Митьшева: В жизни случаются разные ситуации и некоторые хотят взять отпуск, например, пораньше. Можно, ли, например, в этом году, взять отпуск вперёд, за следующий год? Ольга Полетило: Это называется взять отпуск авансом. Но здесь вопрос заключается в том, что прежде всего необходимо помнить, что отпуск за первый год работы предоставляется тогда, когда человек проработал в одной организации не менее 6 месяцев. Конечно, закон позволяет, что по согласованию между работником и администрацией этот отпуск может быть предоставлен и ранее. Но будет ли такое согласие дано со стороны работодателя, конечно, остаётся только догадываться. И есть, конечно, ещё один момент, который говорит о том, что закон в ряде случаев конкретно говорит, что он гарантирует предоставление отпуска, и до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. Ну в частности это так же беременные женщины, которые могут по своему желанию взять от пуск либо перед отпуском, до родов. Либо непосредственно после него. Не смотря на то что 6 месяцев в этой организации они не проработали. Мария Митьшева: Ну, а работодатели обычно опасаются принимать на работу беременных женщин, как показывает практика. Но тем не менее, наверное, это тоже случается. (смеётся). А вот ситуация совершенно обратная, то есть люди интенсивно работают, а работодатель их не отпускает в отпуск. Могут ли они, например, сохранить этот отпуск, а в следующем, когда нагрузка меньше, взять два отпуска подряд? Ольга Полетило: Ну, во первых, непредоставление отпуска, конечно, возможно. Потому что иногда бывает действительно такой неоценимый работник, которого заменить невозможно. Но в то же время законодатель говорит жёстко, что нельзя не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд. Поэтому конечно, потом, эти отпуска можно соединить, но предоставить их придётся обязательно. И в то же время нельзя не предоставлять ежегодный отпуск лицам моложе 18 лет, лицам у которых вредные условия или опасные условия труда. Но и понятно опять таки беременным женщинам. Мария Митьшева: А вот может ли работник, потребовать, например денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, и что ему нужно сделать для того чтобы это потребовать? Ольга Полетило: Закон с порядком выплаты денежных компенсаций разбирает как бы несколько вариантов, которые здесь могут быть. Ну при увольнении, конечно, если работник уже не может отпуск использовать бесспорно получает денежную компенсацию. Во всех остальных случаях речь идёт следующим образом. Что потребовать денежную компенсацию можно только за тот период отпуска, который превышает 28 календарных дней. Это есть такое понятие дополнительный отпуск, например, за ненормированную работу. Или отпуск, связанный с разъездным характером работы. Но в то же время нельзя ставить вопрос об оплате вместо дополнительного отпуска, если он предоставляется в частности лицами, которые работают со вредными условиями труда. Мария Митьшева: А ненормированный рабочий день он предполагает какое количество дополнительных отпускных дней? Ольга Полетило: Ну здесь тоже законодатель очень можно сказать так большое поле возможностей предоставления дополнительного отпуска, заложил, значит трудовой кодекс. Я хочу сказать, что минимальный такой отпуск- это не менее 3 дней. И в то же время вопрос о том, какой продолжительности он будет, тогда когда речь идёт об иных кроме организаций, относящихся к федеральным, то есть к государственной службе, к муниципальным решает коллективный договор. А вот тот отпуск который предоставляется государственным служащим, муниципальным служащим, и ещё ряду должностей, он регулируется правительством Российской Федерации. И зависит он уже, соответственно, от стажа, от занимаемой должности, то есть это уже чисто локальный нормативный акт, касающийся только определённого категории наших работников. Мария Митьшева: Я вот слышала, что самые большие отпуска у врачей-анестезиологов. Вы не сталкивались с этим никогда? Ольга Полетило: Нет, вопрос очень сложный (смеются) мне кажется. Потому что не менее большой отпуск мне кажется у госслужащего если он имеет соответствующий стаж государственной службы. Мария Митьшева: А можно ли уйти в неоплачиваемый отпуск и на сколько дней? Скажем, я вот месяц получаю свой стандартный отпуск и хочу ещё месяц поваляться где-нибудь на пляже. Это можно сделать? Ольга Полетило: Законодатель говорит о том, что есть обязанность предоставить отпуск, есть возможность согласовать продолжительность отпуска без сохранения заработной платы с работодателем. Поэтому здесь можно ещё месяц поваляться на пляже, если такое согласие будет достигнуто. А тогда, когда речь идёт об обязательном предоставлении отпуска, без сохранения заработной платы, то, наверное, на всех нас он распространяется только в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников. Там такой отпуск обязаны предоставить до 5 дней. А остальные случаи касаются только определённой группы граждан. Ну, например, возьмём пенсионеров, они могут попросить себе дополнительный отпуск, или участники войны, вот в этом случае им обязан предоставить отпуск работодатель. Мария Митьшева: То есть 5 дней - это железно, а в случае вот таких вот чрезвычайных обстоятельств, а всё что больше это только в случае, если ваш работодатель даст на это добро. Ольга Полетило: Да, если не относишься к той конкретной категории граждан, которым такое право гарантировано законом. Мария Митьшева: А вот в наше время все люди стремятся получать образование, в том числе и дополнительное. А должен ли им оплачиваться отпуск на период обучения или нет? Ольга Полетило: Думаю, что, конечно, государство хочет, чтобы его работники стали как можно более квалифицированными, поэтому такие нормы на сегодняшний день в кодексе остались. Прежде всего это касается лиц, которые обучаются, конечно, в общеобразовательных школах. Там вопрос об оплачиваемом отпуске стоит как говорится в обязательном порядке. Кроме того, Мария Митьшева: Что же это за лица, которые в зрелом возрасте учатся в общеобразовательных школах? Ольга Полетило: Ну вот, вы знаете, такие лица есть. Мария Митьшева: То есть это вечерние школы, я правильно поняла Вас? Ольга Полетило: Да, это вечерние школы и кончают их люди которым далеко за 20, обстотельства жизни могут быть разные, когда требуется и начальное образование, для того, чтобы идти учиться в вуз, вот. А тогда, когда речь идет о получении первого высшего образования, имеется в виду, когда человек учится в вузе, то там требуется 2 условия. 1 условие – чтолицо должно поступить в этот вуз и второе, что вуз должен иметь госаккредитацию. Поэтому здесь в зависимости от того, когда работник обучается. То есть обучается ли он заочно, в вечернее время и тогда на каком курсе он обучается, существует предоставление оплачиваемых отпусков. Они могут быть от40 до 50-ти дней. При этом работнику сохраняется средний заработок по месту работы не зависимо от того, какая организационно-правовая норма того предприятия, на котором он работает – то есть частная она или государственная. И кроме того, если работник хорошо учиться, успешно обучается. То работодатель ему 1 раз в год оплачивает ему проезд на учебу туда и обратно. Мария Митьшева: А вот хотелось бы спросить. В последнее время вузы имеют госаккредитацию, тем не менее, люди учатся там платно. Первое высшее образование, в том числе, получают. В этом случае тоже все правила и нормы действуют? Ольга Полетило: Никаких изменений в данном случае нет, вопрос касается лишь одного – когда речь идет об обучении в конкретном высшем учебном заведении, имеющем госаккредитацию. Мария Митьшева: Понятно, а вот профиль предприятия должен быть сохранен или нет? Скажем, я работаю в торговле, а хочу стать биологом, но это не имеет отношения к моей работе. Тем не менее, работодатель обязан оплатить. Ольга Полетило: Это не имеет значения, потому что если обратиться к самому закону, то там говориться, что если работник обучается в вузе по направлению работодателя, либо самостоятельно. Мария Митьшева: Хорошо, понятно. Ольга Полетило: Можно конечно коснуться вопросов второго высшего образования. Вот в отношении второго высшего образования здесь уже необходимо согласование между администрацией и работником, когда условия оплаты включены в трудовой договор, то эти условия должны сохраняться. Мария Митьшева: Ольга Олеговна, иногда случается так, что работник ушел в отпуск, построил какие-то свои планы на это время и вдруг ему звонят с работы и говорят: мы тебя отзываем из отпуска приказом. Вот как работник должен себя в этой ситуации вести? Ольга Полетило: Здесь закон стоит на стороне работника, потому что если работник не согласен выходить из отпуска, то он имеет полное право это не делать. Более того, администрации запрещается отзывать из отпуска работников моложе 18 лет, беременных женщин и людей с вредными условиями труда. Мария Митьшева: Можно ли человека уволить во время отпуска? Ольга Полетило: Уволить человека с работы во время отпуска нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Есть правда, еще один случай, когда работник осужден и ему запрещено вступать в эту должность, то в этом случае он также может быть уволен. Во всех остальных случаях увольнение работника по инициативе администрации не допускается. Мария Митьшева: Если это случилось, то идите и требуйте соблюдения своих прав. Ольга Полетило: Ну, это бесспорное основание, что он будет восстановлен в суде. Но правда ведь, что работник, уходя в отпуск, и сам может написать заявление, что я не приду из этого отпуска, считайте, что я предупреждаю вас за 2 недели, что я увольняюсь, это его право. Мария Митьшева: Но, тем не менее, он должен быть уволен после окончания своего отпуска. Ольга Полетило: Да, после окончания отпуска. Мария Митьшева: Ольга Олеговна, скажите, а у адвокатов отпуск есть? Ольга Полетило: У адвокатов отпуска нет, потому что адвокат – это самозанятый человек, также как и ИП. Поэтому на адвокатов это не распространяется. Это не значит, что адвокат если есть возможность отпуск не использует. Но вот тот кто работает у ИП на условиях трудового договора, контракта, те же адвокаты, они все имеют право на отпуск на согласно ТК. Мария Митьшева: Удивительно, как много вещей можно узнать, если внимательно прочесть трудовое законодательство. Оказывается, о своем отпуске вы должны узнать не позднее 15 декабря этого года. И еще за 2 недели до его начала начальство в письменном виде должно уведомить о том, что отпуск скоро начинается. И помните, отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью Вас могут только, если Вы сами этого желаете. Отдыхайте на здоровье. С вами была Мария Митьшева. Всего доброго.