Жителям Марий Эл разъяснили, могут ли на работе отказать в отпуске за свой счёт
Могут ли работнику отказать в отпуске за свой счёт, рассказали на портале «Объясняем.рф».
Взять неоплачиваемый отпуск можно по личным и семейным обстоятельствам. Работодатель может отказать, если это не прописано в законе. Исключения предусмотрены для следующих категорий:
- для работающих пенсионеров (до 14 дней в году);
- для работающих людей с инвалидностью (до 60 дней);
- для участников Великой Отечественной войны (до 35 дней);
- для членов семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств (до 14 дней в году);
- для работников при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого родственника (до 5 дней);
- для студентов вузов и колледжей очной формы обучения (от 10-15 дней в году для сдачи сессии до 2-4 месяцев для защиты диплома);
- для абитуриентов (от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов).
По усмотрению организации можно внести и другие категории льготников.
Эксперты обращают внимание, что в отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счет в году. Если дней для отдыха будет больше, «лишние» исключат из стажа. По этой причине рабочий год сотрудника будет продлён, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.
Если на работе не отпустили в неоплачиваемый отпуск, в который работник уходит по законной причине, дни его отсутствия нельзя засчитать за прогулы. При этом организацию могут оштрафовать за нарушение трудовых прав на 30-50 тыс. рублей, пишет 450media.ru.
В Марий Эл приняли закон, касающийся трудоустройства участников СВО
Фото: источник photogenica, автор AntonLozovoy