Как законно уйти в отпуск на год

Работник может получить отпуск без сохранения заработной платы на год по уважительной причине согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ. Как пишет РИА Новости, критерии уважительной причины не определены, работодатель сам решает, что считать уважительной причиной, что — нет. В законе также указаны категории граждан, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания, более того, в ТК указаны сроки предоставления таких отпусков.

К слову, уходя в такой отпуск, работник в это время не только не получает зарплату, но у него не накапливается время очередного отпуска.

Султан Хамзаев предложил увеличивать отпуск с 28 до 35 дней.

фото: источник photogenica.ru, автор konstantynov