Новости

Новости Йошкар-Олы и Марий Эл

12:36 16.12.2014

Второе рождение или Как строилась новая ГТРК «Марий Эл»

Второе рождение или Как строилась новая ГТРК «Марий Эл»

В декабре 2012 года коллективу ГТРК «Марий Эл» в качестве нового руководителя была представлена Мария Митьшева. За эти два года в телерадиовещательной компании произошли колоссальные изменения. Было произведено полное техническое переоснащение, введен в эксплуатацию высокотехнологичный радиовещательный комплекс, осуществлено обновление официального сайта, который стал уникальной площадкой по размещению видеоконтента, производимого ГТРК «Марий Эл», в сети Интернет. Весь творческий и инженерный персонал компании прошел обучение работе в автоматизированной системе новостного производства.

Опытную демонстрацию работы переоснащенного аппаратно-студийного комплекса телевизионного вещания ГТРК «Марий Эл» посетил Глава республики Леонид Маркелов. На встрече Леонид Игоревич отметил, что инвестиции, которые приходят в республику, важны. Средства, вложенные в развитие нашего республиканского телерадиовещания, привели к революционным результатам. Теперь жители Марий Эл получат качественный эфир. Это не только хорошее изображение, но и профессиональные люди, правильно освещающие события, происходящие в регионе.

Также Йошкар-Ола стала площадкой для встречи большой группы руководителей филиалов ВГТРК в рамках Межрегиональной семинар-конференции «Финно-угорский мир: расширение культурного пространства», где коллеги из других регионов смогли получить опыт по реализации проекта технического переоснащения. Марийский филиал посетил и заместитель Генерального директор — руководитель Регионального департамента ВГТРК Рифат Сабитов. Во время своего визита Рифат Абдулвагапович сделал акцент на том, что не все даже крупные регионы попали в число первых по переоснащению аппаратно-студийных комплексов.
Какие еще события произошли за этот небольшой период работы Марии Альбертовны, мы поинтересовались у нее лично.

Мария Альбертовна, что стало для Вас самым важным результатом этих двух лет?

ММ.: Главное — это изменение отношения сотрудников к компании, к тому, что они делают. Построение новой организационной культуры. Мы серьезно занимались развитием и обучением специалистов. За это время большинство сотрудников, имеющих отношение к производству теле- и радио программ, были отправлены на обучение в Москву, где получили дополнительное профессиональное образование в «Академии медиа-индустрии». Совместно с консалтинговым агентством «Навигация» мы усердно работали и над имиджевой составляющей — это касается и техники речи, и стиля поведения на съемочной площадке, а также внешнего вида сотрудников. И я уверена, что скоро получим хороший результат от приложенных усилий.

Сегодня на ГТРК «Марий Эл» сформировалась очень сильная управленческая команда, каждый сотрудник — специалист в своей сфере с высокой степенью доверия. Благодаря этому возникает синергетический эффект, что совершенно точно увеличивает результат команды в целом. Наш филиал стал одним из первых в России, где успешно реализован этап технического переоснащения. За эти два года мы заработали хорошую репутацию среди региональных компаний ВГТРК. И очень этим дорожим.

Произошли позитивные изменения и в восприятии нашей компании среди жителей нашей республики. Количество желающих работать у нас значительно выросло. Это говорит о том, что телерадиокомпания приобрела репутацию привлекательного работодателя — это, безусловно, радует. У нас очень высокий конкурс на каждую свободную вакансию.

Все ли из запланированного удалось сделать?

ММ.: Мы взяли очень высокий темп. Произошло это благодаря тому, что нас включили в первую «волну» филиалов ВГТРК, подлежащих техническому переоснащению.
Спасибо руководству компании. Отдельная благодарность — заместителю Генерального директора — руководителю Регионального департамента Рифату Абдулвагаповичу Сабитову за то, что поверил в наши силы. Это было жизненно необходимо. Мы технически отставали от других филиалов на несколько лет. Устаревшее световое оборудование, линейные монтажные, изношенные камеры, автомобили, неактуальные декорации. Не у каждого журналиста был компьютер на рабочем месте. В неудовлетворительном состоянии находились и производственные помещения, инженерные системы, электрика, отопление, даже крыша текла, разрывая здание на две части.

К счастью, теперь это в прошлом. Даже вспоминать не хочется. Сегодня у нас почти идеальная производственно-техническая база. Осталось всего несколько идей реализовать: зал для пресс-конференций, музей телевидения и благоустройство территории. В следующем году марийскому телевидению исполнится 55 лет, хотелось бы все успеть к этой дате.

Что у нас уже есть сегодня: новая техника мирового уровня, благодаря которой все рабочие места взаимосвязаны, а процессы подготовки сюжетов и выдачи программ в эфир в формате высокой четкости Full HD полностью автоматизированы. Уже используются при съемках новые современные камеры как в студии, так и на местах. И у нас совершенно потрясающая студия. Наши зрители больше не будут чувствовать отрицательного визуального контраста между федеральной и региональной «картинкой». Теперь это выглядит стильно. У нас появилась возможность осуществлять панорамные съемки при помощи специального операторского крана. Испытываю полное удовлетворение от сделанного за эти два года.

С какими сложностями столкнулись?

ММ.: Сложности пугают только робких и неумелых. Лично для меня это всегда дополнительный драйв и интерес. И впереди новый этап. Современная производственно-техническая база позволяет теперь сконцентрироваться на решении творческих задач.
В следующем году мы сосредоточимся на улучшении качества телевизионного продукта, особое внимание будем уделять участию во всероссийских телевизионных фестивалях, готовить не только регулярные телепрограммы, но и документальные фильмы о Республике Марий Эл, это будут специальные фестивальные работы об интересных людях, сделавших что-то важное, что-то особенное для родного края.
И мы стали очень требовательными. Например, последний кастинг собрал около 40 претендентов на место ведущего. Из них мы выбрали только пятерых. Кандидаты сейчас проходят предварительное обучение. И только по его результатам мы примем окончательное решение, кто из них присоединится к нашей команде.

Те, кто здесь давно не был, приходя, просто изумляются скорости и количеству изменений. Как же это удалось?

ММ.: Все просто — я была не одна. Это результат совместной командной работы. О людях можно рассказывать бесконечно. Например, Алексей Чермаков, заместитель директора по техническим вопросам, в фантастически рекордные сроки смог организовать процесс подготовки помещений к установке нового оборудования. Работа велась даже без перерыва на длительные новогодние праздники, практически уже со второго января 2014 года в компании все закипело. Была проведена замена всей электрики, устранили проблемы в системе кондиционирования, в системе отопления, был произведен ремонт крыши. Такой масштабный ремонт на ГТРК не проводился многие десятки лет.

Также огромную часть задач по успешной реализации технического переоснащения ГТРК взял на себя главный инженер Эдуард Чемеков. С уверенностью могу сказать, что на сегодняшний день он один из лучших инженеров в республике, который понимает, как устроено телевидение. Помню, как Эдуард Геннадьевич показывал мне рекламный модуль новейшего оборудования в одном из специализированных технических журналов. Парадокс заключался в том, что это самое оборудование, которое только еще поступало на вооружение в Россию, уже было установлено у нас — в марийском филиале ВГТРК. Считаю, что это его наивысшее профессиональное достижение, которым он будет гордиться. Ведь такое революционное техническое переоснащение телевидения происходит раз в 30-40 лет.

И очень много сделали наши системные администраторы: Андрей Сухих и Максим Сибиряков. Они занимались настройкой системы Dalet, установленной на новом оборудовании. Полностью изучили ее и даже подготовили учебные пособия по работе в системе для всех категорий специалистов, таких пособий на русском языке просто не существовало. Эти учебники пригодились не только нам, но и другим филиалам ВГТРК. Сотрудники ГТРК «Марий Эл» одно время ласково называли ребят «паучками», потому что они своими руками проложили все телекоммуникационные сети в компании и обеспечили каждое рабочее место выходом в Интернет и взаимосвязь с другими устройствами в сети. Кстати, Андрей и Максим являются еще и аспирантами «Волгатеха». Уверена, что с таким стремлением к новым знаниям и высокой работоспособностью их ждет блестящее будущее.

Отдельно надо сказать о декорационном решении нашей большой студии. Это результат работы талантливого дизайнера Игоря Кретинина. Он полностью погрузился в тему нового телевидения, провел консультации с продюсерским центром телеканала «Россия 1» при подготовке и реализации проекта, пообщался с главным режиссером, с главным оператором канала, фактически посетил все московские новостные студии ВГТРК. Последний раз декорации на ГТРК «Марий Эл» обновлялись лет пятнадцать назад. Благодаря его участию в проекте удалось сделать студию современной и соответствующей стилю канала «Россия 1».

Спасибо каждому, кто внес свой вклад в обновление марийского телевидения. Список людей очень большой. Надо понимать еще и такой момент, что в любом регионе России филиал ВГТРК — безуловный лидер телевизионного производства. Потому что это мощнейшая компания мирового масштаба, и в процессе переоснащения ГТРК «Марий Эл» здесь у нас побывало, потрудилось и дистанционно участвовало множество лучших в стране специалистов. Ни одной локальной местной телекомпании такой проект не под силу. За эти два года мы познакомились с большим количеством прекрасных людей, которые нам помогали, поэтому мы быстро добились нужного результата. Теперь у нас один из лучших в России студийных павильонов региональных «Вестей»

Сейчас наступил тот момент, когда оборудование передается в полноценное владение творческим специалистам. Таким образом, произойдёт соединение технической и творческой составляющих. Передовое оборудование, соответствующее мировым стандартам, позволит раскрыть творческий потенциал сотрудников в полном объеме, для этого и было осуществлено переоснащение. Техника сама по себе — это просто железо, и только благодаря людям оно оживает, и рождается магия телевидения!

Есть ли у Вас желание сделать свой собственный телевизионный проект?

ММ.: Удивительный вопрос! Работа в кадре требует полной отдачи, погружения. Даже некоторого самоотречения. Очень требовательная профессия. Вероятно, мало кому известно, что у всех ведущих редакторов и корреспондентов срочные контракты — всего на один год. Если специалист не подтверждает свою квалификацию, то компания может расторгнуть договор по истечении контракта. Профессия телевизионного журналиста, человека, работающего с информацией, требует постоянного подтверждения того, что ты горишь профессией, интересуешься ей, развиваешься в ней. Это высокие требования к внешнему виду, качеству речи, умению общаться, пониманию общественных процессов. Нельзя расслабляться!
Поверьте, как у директора у меня достаточно работы за кадром! И я тоже хочу делать ее хорошо. Каждый должен заниматься своим делом. У меня, как у руководителя компании, много планов на следующий год, и они должны все осуществиться.

Какие планы? Чего ждать зрителям и слушателям?

ММ.: Это выход в эфир радиостанции «Маяк ФМ» на удобной радиочастоте с местными включениями. И вещание на «Россия 24». Это только минимум, к которому мы стремимся. Остальное не готова озвучивать... Много планов... Будем постепенно знакомить вас с результатами! У нас одна задача — как можно лучше информировать людей о том, что происходит рядом с ними, будить в них интерес к улучшению жизни.

Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите ctrl+enter
R - информация размещена на правах рекламы. Ответственность за информацию несет рекламодатель

Хотите быть в курсе всех событий Республики Марий Эл?

Начинайте работу, узнав свежие новости в числе первых: добавьте сайт МариМедиа в закладки и следите за разделом Новости Йошкар-Олы и Марий Эл

Хотите, чтобы Ваша новость появилась на сайте MariMedia.ru

Свяжитесь с нашей службой новостей по тел 8 (8362) 45-67-31 или напишите на no email

^